® Jefatura
[vc_row full_width=»stretch_row_content»][vc_column][layerslider_vc id=»13″][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_tta_tabs style=»modern» color=»vista-blue» spacing=»» active_section=»1″ css_animation=»none»][vc_tta_section i_icon_fontawesome=»fa fa-user» add_icon=»true» title=»Recursos Humanos» tab_id=»1490366427971-77a5f60a-e466″][vc_column_text css=».vc_custom_1494677012697{background-color: #ffffff !important;}»]La Unidad de Recursos Humanos, es el órgano de apoyo encargado de gestionar el recurso humano de la institución, a través de los procesos de convocatoria, selección, inducción, evaluación y promoción de las personas que laboran en la Municipalidad, así como de las remuneraciones, pensiones, compensaciones por tiempo de servicio, relaciones laborales y bienestar del mismo, buscando optimizar un clima organizacional adecuado.
[/vc_column_text][/vc_tta_section][vc_tta_section i_icon_fontawesome=»fa fa-eye» add_icon=»true» title=»Misión y Visión» tab_id=»1490366427998-ec6235c8-752c»][vc_column_text css=».vc_custom_1494673328072{background-color: #ffffff !important;border-radius: 10px !important;}»]
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Misión
- Programar, ejecutar y controlar las actividades del Sistema de Personal en la Municipalidad.
- Administrar los recursos de personal de la Municipalidad acorde con la política de personal de la Alta Dirección.
- Programar, organizar, dirigir y controlar los procesos técnicos de planeamiento y selección, inducción, administración, evaluación y control de los recursos humanos de la Municipalidad, sea cual fuere la modalidad de contratación.
- Coordinar, elaborar y proponer la política de administración del personal de la Municipalidad, formulando los reglamentos de promociones, ascensos, incentivos y estímulos dentro de las normas legales vigentes.
- Proyectar y tramitar las Resoluciones de nombramiento, contratos, ascensos, destaques, resignaciones, becas, etc., a propuesta del Alcalde en concordancia con el Art. 20° de la Ley Orgánica de Municipalidades y otras normas vigentes.
- Organizar y actualizar la información de los legajos del personal, escalafón y registro de funcionarios y servidores de la Municipalidad.
- Velar por la correcta aplicación y cumplimiento de las disposiciones legales en materia de personal.
- Elaborar en coordinación con la Oficina de Planificación y Presupuesto, el Presupuesto Analítico del Personal (PAP); así como participar en la formulación del Cuadro para la Asignación del Personal (CAP).
- Elaborar la planilla única de pagos en forma semanal y mensual según corresponda, así como sus respectivas boletas de pago.
- Informar mensualmente a las entidades correspondientes (SUNAT; ONP, ESSALUD, AFP y otros) sobre las retenciones, contribuciones y descuentos efectuados al personal.
- Otras funciones estipuladas en el ROF.